关键词：自动离职
自动离职是指因企业经营状况不佳或者技术进步等原因，导致员工无法继续从事原工作，被迫离开工作岗位的情况。那么，自动离职的员工是否可以申领失业保险金呢？
一、自动离职的申领条件
自动离职的员工可以申领失业保险金，但需要符合以下条件：
1.在失业前一年内，已连续在缴纳失业保险费的单位或个人缴纳失业保险费满12个月。
2.已经办理了失业登记手续，并且在规定时间内参加了失业保险。
3.在失业期间，积极参加就业服务和职业培训，接受劳动部门的安排，尽快重新就业。
二、自动离职的申领流程
1.失业登记
自动离职的员工需要在离职后的15天内到当地的人社局或者就业服务中心进行失业登记，办理相关手续。
2.申领失业保险金
失业登记后，员工需要在规定时间内向当地的人社局或者就业服务中心申领失业保险金。申领时需要提供相关证明材料，如身份证、社保卡、劳动合同、离职证明等。
3.接受劳动部门的安排
失业期间，员工需要积极参加就业服务和职业培训，并接受劳动部门的安排，尽快重新就业。
三、自动离职的注意事项
1.自动离职的员工需要在离职后的15天内办理失业登记手续，否则将影响申领失业保险金。
2.自动离职的员工需要在规定时间内申领失业保险金，否则将影响申领资格。
3.自动离职的员工在申领失业保险金时，需要提供相关证明材料，如身份证、社保卡、劳动合同、离职证明等。
4.自动离职的员工在失业期间，需要积极参加就业服务和职业培训，并接受劳动部门的安排，尽快重新就业。
总之，自动离职的员工可以申领失业保险金，但需要符合相关的申领条件，并且在申领时需要提供相关的证明材料。在失业期间，员工需要积极参加就业服务和职业培训，并接受劳动部门的安排，尽快重新就业。
