在现代社会中，劳动关系是非常普遍的一种关系，但是在一些特殊情况下，双方在劳动关系上的认定却是一个比较麻烦的问题。在法律上，认定双方是否存在劳动关系是非常重要的，因为这关系到劳动者的权益和劳动法的适用。那么，如何认定双方存在劳动关系呢？本文将从法律角度出发，为您介绍一些相关的知识和操作步骤。
一、什么是劳动关系？
在介绍如何认定双方存在劳动关系之前，我们需要先了解一下什么是劳动关系。法律上对于劳动关系的定义是：用人单位与劳动者之间的经济关系。也就是说，只有当用人单位与劳动者之间存在着一种经济关系，才能认定双方存在劳动关系。
二、如何认定双方存在劳动关系？
1.合同关系
在现代社会中，用人单位与劳动者之间通常会签订一份劳动合同。因此，如果双方之间签订了一份劳动合同，那么这就是最直接的证明双方存在劳动关系的证据。但是需要注意的是，如果合同中的内容与实际情况不符，那么这份合同就不能作为认定双方存在劳动关系的证据。
2.支付劳动报酬
在劳动关系中，用人单位必须向劳动者支付劳动报酬。因此，如果用人单位向劳动者支付了劳动报酬，那么这就是认定双方存在劳动关系的证据之一。但是需要注意的是，如果劳动者是以其他形式（比如劳务派遣、承包等）参与用人单位的工作，那么这就不能作为认定双方存在劳动关系的证据。
3.劳动方式
在劳动关系中，用人单位通常会对劳动者进行管理和指导。因此，如果用人单位对劳动者进行管理和指导，那么这也是认定双方存在劳动关系的证据之一。但是需要注意的是，如果劳动者是以自由职业者的身份参与用人单位的工作，那么这就不能作为认定双方存在劳动关系的证据。
4.劳动时间和地点
在劳动关系中，用人单位通常会规定劳动者的工作时间和工作地点。因此，如果用人单位规定了劳动者的工作时间和工作地点，那么这也是认定双方存在劳动关系的证据之一。但是需要注意的是，如果劳动者是以自由职业者的身份参与用人单位的工作，那么这就不能作为认定双方存在劳动关系的证据。
三、总结
通过上述的介绍，我们可以得出如下结论：认定双方存在劳动关系需要从多个方面进行考虑，包括合同关系、支付劳动报酬、劳动方式以及劳动时间和地点等。只有当这些方面都符合劳动关系的要求，才能认定双方存在劳动关系。因此，在签订劳动合同或者参与用人单位的工作时，需要注意这些方面的问题，以保障自己的权益。
