工伤是指在工作期间或者工作岗位上，因工作原因导致的身体损伤或者健康状况的异常变化。在我国，工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，它为劳动者提供了在工作中受伤时的保障，同时也为企业提供了一种风险管理的手段。但是，如果发生工伤，工伤赔偿责任应该如何分摊呢？本文将从十级工伤保险公司赔多少、老板赔多少等方面进行探讨。

一、十级工伤保险公司赔多少

根据我国的相关法律法规，企业应该购买工伤保险，用于赔偿员工在工作中发生的工伤。工伤保险的赔偿标准是按照十级工伤来计算的，具体如下：

1.一级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的18个月。

2.二级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的24个月。

3.三级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的36个月。

4.四级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的48个月。

5.五级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的60个月。

6.六级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的72个月。

7.七级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的84个月。

8.八级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的96个月。

9.九级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的108个月。

10.十级工伤：伤残赔偿金为工伤发生前一年本人上年度月平均工资的120个月。

从以上标准可以看出，工伤保险公司的赔偿金额是非常客观的，它是根据劳动者的工资水平来计算的，与企业的经营状况无关。

二、老板赔多少

在工伤发生后，企业应该承担的赔偿责任是非常明确的。根据我国的相关法律法规，企业应该承担的赔偿责任包括以下几个方面：

1.医疗费用：企业应该承担员工因工伤所产生的医疗费用。

2.工伤津贴：企业应该按照工伤保险的规定，向员工支付工伤津贴。

3.伤残赔偿金：企业应该按照工伤保险的规定，向员工支付伤残赔偿金。

4.死亡赔偿金：如果员工因工伤死亡，企业应该向其家属支付死亡赔偿金。

在以上赔偿责任中，企业应该承担的部分是非常明确的，它与企业的经营状况无关。因此，企业应该购买足够的工伤保险，以应对工伤赔偿产生的风险。

三、工伤赔偿责任如何分摊

在实际操作中，企业和员工之间的工伤赔偿责任是需要进行分摊的。根据我国的相关法律法规，工伤赔偿责任的分摊原则如下：

1.企业应该承担的赔偿责任：企业应该承担员工因工伤所产生的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。

2.员工应该承担的赔偿责任：如果员工因自己的过错或者违法行为导致工伤，企业可以要求员工承担部分赔偿责任。

3.第三方应该承担的赔偿责任：如果工伤是由于第三方的过错或者违法行为导致的，企业可以要求第三方承担部分赔偿责任。

从以上分摊原则可以看出，工伤赔偿责任的分摊是非常公正的，它可以保护员工的权益，同时也可以保护企业的利益。

总结：

工伤是一项非常重要的社会保障制度，它为劳动者提供了在工作中受伤时的保障，同时也为企业提供了一种风险管理的手段。在工伤发生后，企业应该承担的赔偿责任是非常明确的，它与企业的经营状况无关。在实际操作中，工伤赔偿责任的分摊是非常公正的，它可以保护员工的权益，同时也可以保护企业的利益。因此，企业应该购买足够的工伤保险，以应对工伤赔偿产生的风险。