近年来，聘任不具有任职资格的人员的情况越来越多，这不仅会对企业造成经济损失，还会产生法律风险和后果。本文将从法律层面分析聘任不具有任职资格的人员的风险和后果，并提供一些防范措施。
一、聘任不具有任职资格的人员的风险
1. 违法行为风险
聘任不具有任职资格的人员，其行为可能违反相关法律法规，导致企业被罚款、吊销营业执照等严重后果。比如，聘任未取得相关职业资格证书的医生，其行为可能涉嫌非法行医，导致企业被罚款、吊销营业执照等。
2. 法律纠纷风险
聘任不具有任职资格的人员，其行为可能会导致企业与他人产生法律纠纷，从而产生经济损失。比如，聘任不具有相关证书的建筑师，其设计的建筑物可能存在安全隐患，导致企业被起诉，产生经济损失。
3. 员工流失风险
聘任不具有任职资格的人员，其工作能力可能不足，导致员工流失率增加，从而影响企业的正常运营。比如，聘任不具有相关证书的教师，其教学水平可能不高，导致学生流失率增加，影响企业的声誉和经济利益。
二、聘任不具有任职资格的人员的后果
1. 被罚款
聘任不具有任职资格的人员，其行为可能违反相关法律法规，导致企业被罚款。比如，聘任未取得相关职业资格证书的医生，其行为可能涉嫌非法行医，导致企业被罚款。
2. 吊销营业执照
聘任不具有任职资格的人员，其行为可能违反相关法律法规，导致企业被吊销营业执照。比如，聘任未取得相关职业资格证书的药店，其行为可能涉嫌非法销售药品，导致企业被吊销营业执照。
3. 赔偿经济损失
聘任不具有任职资格的人员，其行为可能导致企业与他人产生法律纠纷，从而产生经济损失。比如，聘任不具有相关证书的建筑师，其设计的建筑物可能存在安全隐患，导致企业被起诉，需要赔偿经济损失。
三、防范措施
1. 严格查验人员证书
企业在聘任人员时，应严格查验其相关证书，确保符合相关职业资格要求。
2. 加强人员培训
企业应加强对聘任人员的培训，提高其工作能力，降低员工流失率。
3. 加强内部管理
企业应加强对聘任人员的内部管理，确保其行为符合相关法律法规，避免产生法律风险和后果。
总之，聘任不具有任职资格的人员，其风险和后果是不可忽视的。企业应加强对聘任人员的管理，确保其行为符合相关法律法规，避免产生法律风险和后果。
