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单位社保分几档分别是多少 详解五险一金的缴纳标准

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作为一个职场人士,我们都需要缴纳五险一金。但是对于很多刚入职的新人来说,五险一金的缴纳标准可能会比较陌生。那么,单位社保分几档分别是多少呢?下面,我们就来详细解析一下。

单位社保分几档分别是多少 详解五险一金的缴纳标准

一、社保分几档?

社保一共分为三档,分别是基础养老保险、基础医疗保险和失业保险。

1、基础养老保险

基础养老保险是指职工在退休后领取的养老金,是由职工和用人单位共同缴纳的。根据国家规定,缴费比例为8%(其中职工缴纳4%,用人单位缴纳6%)。缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍,不得低于当地最低工资标准的60%。

2、基础医疗保险

基础医疗保险是指职工在生病或者意外受伤时享受的医疗保障,也是由职工和用人单位共同缴纳的。缴费比例为2%(其中职工缴纳1%,用人单位缴纳1%)。缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍,不得低于当地最低工资标准的60%。

3、失业保险

失业保险是指职工在失业期间享受的生活保障,同样是由职工和用人单位共同缴纳的。缴费比例为0.5%(其中职工缴纳0.2%,用人单位缴纳0.3%)。缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍,不得低于当地最低工资标准的60%。

二、公积金分几档?

公积金是指职工在购房、租房等方面享受的住房保障,同样由职工和用人单位共同缴纳。公积金分为两档,分别是个人缴纳部分和单位缴纳部分。

1、个人缴纳部分

个人缴纳部分是指职工自己缴纳的公积金金额,缴费比例为个人工资的12%。

2、单位缴纳部分

单位缴纳部分是指用人单位为职工缴纳的公积金金额,缴费比例为个人工资的12%。

三、小结

综上所述,单位社保分为三档,分别是基础养老保险、基础医疗保险和失业保险。缴费比例分别为8%、2%和0.5%,缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍,不得低于当地最低工资标准的60%。公积金分为个人缴纳部分和单位缴纳部分,缴费比例均为个人工资的12%。

在缴纳五险一金的过程中,我们需要注意缴费基数的设定,以及缴费比例的计算。同时,我们也需要关注政策的变化,及时调整自己的缴费方案,为自己的退休生活和住房保障做好准备。