在中国，五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个在职人员必须缴纳的费用。那么，五险一金怎么交的？每个月交多少钱呢？本文将详细介绍社保公积金的缴纳方式，以及如何计算每个月需要缴纳的金额。
一、社会保险的缴纳方式
1.单位代缴
社会保险是由单位代缴的，每个月单位会在员工的工资中扣除一定的比例作为社保费用，并将这些费用代缴到社保局。员工只需要在单位的帮助下完成社保的申请和缴纳即可。
2.个人补缴
如果员工因为各种原因没有及时缴纳社保费用，可以通过个人补缴的方式来补上之前的漏缴。个人补缴需要在社保局办理，具体的补缴标准和流程可以咨询当地社保局。
二、社会保险的缴纳比例
社会保险的缴纳比例是由国家规定的，具体比例如下：
1.养老保险
单位和个人各缴纳基数的8%。
2.医疗保险
单位和个人各缴纳基数的2%。
3.失业保险
单位和个人各缴纳基数的0.5%。
4.工伤保险
单位缴纳基数的0.5%。
5.生育保险
单位缴纳基数的1%。
三、住房公积金的缴纳方式
1.单位代缴
住房公积金也是由单位代缴的，每个月单位会在员工的工资中扣除一定的比例作为公积金缴纳费用，并将这些费用代缴到公积金管理中心。员工只需要在单位的帮助下完成公积金的申请和缴纳即可。
2.个人补缴
如果员工因为各种原因没有及时缴纳公积金费用，可以通过个人补缴的方式来补上之前的漏缴。个人补缴需要在公积金管理中心办理，具体的补缴标准和流程可以咨询当地公积金管理中心。
四、住房公积金的缴纳比例
住房公积金的缴纳比例也是由国家规定的，具体比例如下：
1.单位和个人各缴纳基数的5%。
2.单位和个人各缴纳基数的1%，用于补充住房公积金。
五、如何计算每个月需要缴纳的金额
每个月需要缴纳的金额是由员工的工资基数和缴纳比例共同决定的。以北京市为例，假设员工的工资基数为10000元，那么每个月需要缴纳的五险一金费用如下：
1.养老保险
单位缴纳800元，个人缴纳800元。
2.医疗保险
单位缴纳200元，个人缴纳200元。
3.失业保险
单位缴纳50元，个人缴纳50元。
4.工伤保险
单位缴纳50元。
5.生育保险
单位缴纳100元。
6.住房公积金
单位缴纳500元，个人缴纳500元。
综上所述，每个月需要缴纳的五险一金费用为：
单位缴纳1550元，个人缴纳1550元，共计3100元。
六、总结
五险一金是每个在职人员必须缴纳的费用，其中社会保险和住房公积金的缴纳方式和缴纳比例是由国家规定的。每个月需要缴纳的金额是由员工的工资基数和缴纳比例共同决定的。希望本文能够帮助大家更好地理解五险一金的缴纳方式和计算方法。
