在职场中，我们难免会遇到一些意外，导致身体受伤，需要休息治疗。如果是工伤，那么我们可以享受工伤待遇，但如果不是工伤，我们就需要了解一下非工伤医疗期工资的计算方法。
一、什么是非工伤医疗期？
非工伤医疗期是指因病或非工伤事故需要休息治疗的期间，用人单位应当给予劳动者休息和治疗，不得解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，非工伤医疗期最长不超过12个月。
二、非工伤医疗期工资计算方法
非工伤医疗期工资的计算方法与工伤待遇有所不同。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列规定支付劳动者在非工伤医疗期间的工资：
1. 如果劳动者在非工伤医疗期前12个月内连续工作满1年的，应当按照其本人在最后一个月工资的平均数支付工资；
2. 如果劳动者在非工伤医疗期前12个月内不足1年的，应当按照其本人在最后一个月工资的80%支付工资。
需要注意的是，如果用人单位在支付非工伤医疗期工资时，发现劳动者在非工伤医疗期间患病的原因是劳动者本人的行为，或者劳动者在非工伤医疗期间违反了医疗卫生规定，导致病情加重或者延长治疗时间的，用人单位可以停止支付工资。
三、如何申请非工伤医疗期工资？
如果劳动者需要休息治疗，可以向用人单位提出申请，用人单位应当在收到申请后及时安排劳动者休息和治疗。如果用人单位拒绝安排劳动者休息和治疗，或者不按照规定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁*会提出申请。
四、如何避免非工伤医疗期工资纠纷？
为了避免非工伤医疗期工资的纠纷，劳动者在申请休息治疗前，应当向用人单位说明病情，并尽可能提供医疗证明。用人单位在安排劳动者休息和治疗时，应当尽可能保障劳动者的合法权益，避免因支付工资不当而引发纠纷。
总之，非工伤医疗期工资的计算方法相对简单，但在具体操作时需要注意一些细节，避免引发不必要的纠纷。希望本文对大家有所帮助。
