在中国，员工的社会保险是由雇主和员工共同缴纳的。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险和失业保险，也被称为“三险”。那么，员工三险每个月需要缴纳多少钱呢？下面，我们就一起来详细了解一下。

一、养老保险

养老保险是指在职工作期间缴纳的一种社会保险，主要是为了在退休后能够获得一定的养老金。根据国家规定，养老保险的缴纳比例由企业和职工各缴纳一部分，比例为企业缴纳20%，职工缴纳8%。具体缴纳金额可以根据职工的工资基数来计算，以下是不同工资档次的缴纳标准：

1.工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%计算缴费基数。

2.工资在社会平均工资的60%至300%之间的，按照实际工资计算缴费基数。

3.工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%计算缴费基数。

例如，某职工的工资为8000元，那么他每个月的养老保险缴纳金额为：8000*8%=640元，企业缴纳金额为：8000*20%=1600元。

二、医疗保险

医疗保险是指在职工作期间缴纳的一种社会保险，主要是为了在需要医疗服务时能够享受到一定的医疗待遇。根据国家规定，医疗保险的缴纳比例由企业和职工各缴纳一部分，比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。具体缴纳金额可以根据职工的工资基数来计算，以下是不同工资档次的缴纳标准：

1.工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%计算缴费基数。

2.工资在社会平均工资的60%至300%之间的，按照实际工资计算缴费基数。

3.工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%计算缴费基数。

例如，某职工的工资为8000元，那么他每个月的医疗保险缴纳金额为：8000*2%=160元，企业缴纳金额为：8000*10%=800元。

三、失业保险

失业保险是指在职工作期间缴纳的一种社会保险，主要是为了在失业后能够获得一定的失业救济金。根据国家规定，失业保险的缴纳比例由企业和职工各缴纳一部分，比例为企业缴纳1%，职工缴纳0.5%。具体缴纳金额可以根据职工的工资基数来计算，以下是不同工资档次的缴纳标准：

1.工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%计算缴费基数。

2.工资在社会平均工资的60%至300%之间的，按照实际工资计算缴费基数。

3.工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%计算缴费基数。

例如，某职工的工资为8000元，那么他每个月的失业保险缴纳金额为：8000*0.5%=40元，企业缴纳金额为：8000*1%=80元。

总结

根据上述介绍，我们可以看出，员工三险每个月需要缴纳的金额是由职工和企业各自缴纳一部分，具体缴纳金额可以根据职工的工资基数来计算。在实际操作中，企业需要按照国家规定的比例及标准进行缴纳，并及时将职工的缴纳信息报送给相关部门。对于职工来说，需要认真了解自己的社保情况，并及时核对自己的社保缴纳记录，确保自己的权益得到保障。