随着社会的发展，人们对于社保的重视程度越来越高，但是在一些企业中，法人并不重视员工的社保问题，甚至有些企业法人直接不交社保，这样做会有哪些法律后果呢？
一、企业法人不交社保的法律后果
1.行政处罚
根据《社会保险法》第一百二十二条规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，可以处以罚款，罚款金额为拖欠社会保险费总额百分之五十以上不足百分之一百的，可以处以罚款；罚款金额为拖欠社会保险费总额百分之一百以上不足百分之二百的，可以处以罚款，并可以责令改正；罚款金额为拖欠社会保险费总额百分之二百以上的，可以处以罚款，并可以吊销其营业执照。
2.民事赔偿
如果企业法人不交社保，员工在离职后可能会因为社保问题无法领取到应有的社保福利，这时员工可以向企业法人提起民事诉讼，要求企业法人赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
3.刑事责任
如果企业法人故意不缴纳社保费用，情节严重的，将构成犯罪，被判刑的可能性也很大。
二、企业法人应该如何缴纳社保
1.了解社保政策
企业法人应该了解国家社保政策，及时跟进社保政策的变化，确保员工的社保问题得到妥善解决。
2.正确缴纳社保
企业法人应该按照国家规定的社保缴纳比例和时间及时缴纳社保费用，确保员工的社保问题得到妥善解决。
3.合理规划社保
企业法人应该根据员工的实际情况，合理规划员工的社保问题，确保员工的社保问题得到妥善解决。
三、结语
企业法人不交社保会面临行政处罚、民事赔偿和刑事责任等法律后果，因此，企业法人应该了解国家社保政策，正确缴纳社保费用，合理规划员工的社保问题，确保员工的社保问题得到妥善解决。
