原单位要去停止你的社保，然后你就可以交了，去原单位查询
说是减员了，你拿到减了你员后社保出具的回工回执（也叫终结单）了吗？没有此回执，减员就是说说而已，增员增不了问题的所在就在这。
有些单位在员工试用期不为员工缴社保，等转正后才开始缴纳，这样做，可以减少公司成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。
3，已经自动离职但未停保新单位无法缴纳社保与原单位沟通让停保，原则上员工离职后原单位需在15日内办理停保手续如果不给停保的话，要求他们给你缴纳费用
当月停保
离开原单位后，原单位是不可能给你继续缴社保的，把原单位没缴费的那段时间费用缴了就行了从原单位把社保转到新单位。你还是转移到新单位
4，自离了原单位没有停社保新公司交不了怎么办由于咱们国家自从有了社保，实行了就业、失业登记制度，你却少了这一环节，没有与单位办理解除劳动合同手续，你仍然与单位存在劳动关系，社保个人信息显示你属于在职人员，因此在本地到任何单位就职都缴费不上。只有回原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，单位到社保办理你的减员手续，减掉你了社保同时给你出具回工回执，你拿到回执交予新单位问题就解决了。
你马上和原单位联系啊 要他们把你的社保停掉 然后你在新公司就可以交了啊
5，现在为什么进厂不给新员工办社保你好！这个很难解释的。有些人知法犯法，你怎么解释。打字不易，采纳哦！
肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.以实际工资作为交纳基数。
违法了。你可以要求缴纳或申请仲裁。
