1、社会保险包括养老、工伤、生育和失业四个险种，按基数计算，单位负担基数的24.1%，个人负担9%.2、基数每年调整一次，收入达不到所在城市最低基数的按最低基数计算。3、所以你要弄清所在城市的最低基数才能知道你应该交多少社保费。基本养老保险缴费计算公式为：单位缴费=全体职工工资总和*20%，进入社会基础养老金账户，个人缴费=本人税前工资*8%进入个人养老金账户。养老保险的政策演变决定着退休人员的退休金数量。
养老保险怎么计算：（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额20%；职工个人缴费额=核定缴费基数8%（目前为8%）=职工工资总额60%~300%8%。（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：74718%12=1613.5元，最多为：224118%12=4840.6元。
3，基础养老金计算公式有哪些基础养老金的计算公式：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限(含视同缴费年限)1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数。领取程序：用人单位在人事、劳动部门批准被保险人退休当月，携带经人事、劳动部门审批后的档案资料，包括退休证、养老保险手册、领退休费银行存折帐号等到所属业务科，填报《养老保险待遇申报表》、《离退休人员养老金增减表》办理在职减员、退休减员、退休增员及核发退休待遇的手续，社保局次月通知银行把养老金直接拨付给离退休人员，离退休人员在每月15日前可到开户银行领取养老金。
4，基本养老金的计算方式基本养老金的计算方式：（一）月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N公式中，a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额；A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资；N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。（二）个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数例如：一名男职工，2010年其60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元；上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。
5，养老保险具体怎么算基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资（原行业统筹单位按全省职工月平均工资计算）和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。计算公式如下： 基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*个人累计缴费年限*1% 在1995年7月1日个人账户建立前参加养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金和调节金。 过渡性养老金=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资*本人平均缴费工资指数*建立基本养老保险个人账户制度前视同缴费年限*1.2% 固定调节金：从2004年起，调节金在原来170元的基础上每年递减17元，直至取消。
呵呵，先说说分吧。 还真不够，因为要对你普及养老保险知识。想想从一年级开始，要加点的…… 呵呵…… 从头一个个解答 一、养老保险是从你参加工作开始交。由工作单位和你个人分别向社保局缴交。 不是连续交几年，只要你工作，和单位建立劳动关系就要交。要算交完，就要交到你退休年龄到来。 交多少？由你当地的工资水平和你的工资水平定。 要想赚，最少交够十五年。要不，最后只能退你自己缴交那部分钱。 二、基数是的来源，有两个种方法，各地不同。一种，当地定下档次，你单位选择档次缴交。一种是以你上年度的收入的月平均数作为你今年的缴交数。第一缴交就按你第一个月的工资为基数。 比例就是你说的百分之几，单位一个比例，个人一个比例。单位比例各地也不同，个人就全国固定---8%。 你要交多少钱，就是你的缴交基数乘以8%。 三、辞职了，没有劳动关系了，就停保，到了新单位再接着参保。跟在以前缴交的后面累计。 当然要在同一个地方。不同地方就要转移接续。现在政策还不能随意全国转移，但政策在变动，将来应该可以的。 不明白的，再问，再加点分。哈哈……
6，养老保险怎么算计算公式如下：1、职工个人缴费额=核定缴费基数8%（目前为8%）=职工个人工资总额60%~300%8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额20%；2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数18%。
首先要确定你每个月的应发工资是多少，即不扣除任何费用的金额。然后还要看单位给你确定的缴费基数，以及当地的缴费比例。按照规定一般由员工承担一小部分，这部分是要在你每月的应发工资里面扣除的，而企业为员工缴纳的社保大部分由企业承担。我觉得你被扣除的不只是养老险，可能还有医疗保险和失业保险。如你所说，你的工资是1650，假设单位给你缴纳社保的缴费基数就是你的应发工资，单位给你缴纳的社保费用包括：1，养老险，共缴纳工资的28%，其中个人承担8%，即132元，这部分要从你的工资中扣除，单位承担20%，即330元，单位共计为你缴纳的养老保险为462元；2，养老险，共缴纳工资的8%，其中个人承担2%，即33元，这部分也要从你的工资中扣除，单位承担6%，即99元，单位共计为你缴纳的医疗保险为132元；3，失业险，共缴纳工资的3%，其中个人承担1%，即16.5元，这部分要从你的工资中扣除，单位承担2%，即33元，单位共计为你缴纳的失业保险为49.5元；4，此外单位缴纳生育保险和工伤保险，不过这块是单位承担的，缴纳比例均为0.6%，合计金额为19.8元。这样通算下来，你实际发到的工资应为：1650-132-33-16.5=1468.5元。上面计算的假设缴费基数是你的应发工资，而且缴费比例可能各地区会有差异，仅作参考。 如上所说，你的实发工资加上单位给你缴纳的养老保险肯定高于你的应发工资。
呵呵，先说说分吧。 还真不够，因为要对你普及养老保险知识。想想从一年级开始，要加点的…… 呵呵…… 从头一个个解答 一、养老保险是从你参加工作开始交。由工作单位和你个人分别向社保局缴交。 不是连续交几年，只要你工作，和单位建立劳动关系就要交。要算交完，就要交到你退休年龄到来。 交多少？由你当地的工资水平和你的工资水平定。 要想赚，最少交够十五年。要不，最后只能退你自己缴交那部分钱。 二、基数是的来源，有两个种方法，各地不同。一种，当地定下档次，你单位选择档次缴交。一种是以你上年度的收入的月平均数作为你今年的缴交数。第一缴交就按你第一个月的工资为基数。 比例就是你说的百分之几，单位一个比例，个人一个比例。单位比例各地也不同，个人就全国固定---8%。 你要交多少钱，就是你的缴交基数乘以8%。 三、辞职了，没有劳动关系了，就停保，到了新单位再接着参保。跟在以前缴交的后面累计。 当然要在同一个地方。不同地方就要转移接续。现在政策还不能随意全国转移，但政策在变动，将来应该可以的。 不明白的，再问，再加点分。哈哈……
7，养老保险金怎么计算是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。 另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
这个现在没办法计算.因为领取退休金的多少是根据缴费年限/缴费基数和个人账户存储额来计算的. 缴费年限越久,缴费基数越高,个人账户存储额越多,以后拿的退休金也越多. 每年养老保险的缴费额都会随着全省上年度社会平均工资的增长而提高.当然,退休金的发放标准也会逐年提高.并且,社保政策时时更新,谁也算不出30年后每月拿的退休金是多少. 但是,有一点是肯定的,缴的越多,活的越久,能领取的退休金也越多.
每一种商品都有价格，保险产品也不例外。相对于其他具体的商品来说，保险产品是保险公司提供保险客户对未来风险的一种保障，是对客户的一种承诺。那么，保险公司是依据哪些因素来制订保险费的呢？对于一般保险产品而言，保险公司会依据未来的利益给付、费用支出及利润目标来制定保险费。保险费中的绝大部分会用来按照保险合同的约定支付各种利益给付。如对身故利益，保险公司会运用大数法则来确定每个保险客户身故利益的平均成本。举个简单例子，有一万个人购买了身故利益为一万元的保险，若预期死亡人数为一人，则每人身故利益部分的平均成本，即保险费为1元。又如现金利益、满期利益这类储蓄型利益，保险公司会根据对将来投资收益等的预测，确保每年向客户收取的保险费经公司投资运营后产生足够的价值来支付该些利益。由此可知，尽管保险费的制定先于保险利益的支付，保险公司还是可以根据经验作出假设，并利用精算技术来确定充足的保险费。与其他金融服务机构（银行、证券公司）一样，保险公司在提供产品、服务时也会发生各种费用支出，譬如销售费、签单费、体检费、管理费、理赔费等。保险公司向客户收取的保险费中一部分将用来承担这些费用。同样，保险公司会根据以往的经验及对将来的预测确定该部分费用支出在保险费中所占的比例。当然，任何商业机构的存在都是以有赢利为前提的，保险公司也不例外。除直接从保险费中收取外，保险公司的利润还可间接来源于保险费收取后实际经营情况与承诺给客户利益水平的差异，譬如实际的投资回报率高于预期水平、实际的费用支出小于预期水平等。这样确定的保险费除提供保险利益的支付、费用的支出外，也会给保险公司带来一定的利润。以上仅是保险费的三个主要组成部分。当然，在保险费的具体确定过程中，保险公司还需参考其他因素，如市场竞争等。编辑:王秋霞 来源:新民晚报
这个看当地的生活发展水平的每年都在涨，谁也不知道将来会是多少不过社保顶多能满足一个人的最基本生活靠社保安享晚年有点困难的
1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。2、计算参考公式：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2缴费年限1％＋个人账户储存余额／计发月数
