看你是直接用现金 还是从对公账户里转出现金前者直接填存款单就可以了 后者先用现金支票转出现金然后填存款单 或者是用转账支票转到个人卡再转帐到要发工资的人卡上

只有打卡扣税工资才可以到银行办理业务，大多数是银行卡转账，银行卡转账时不需要到银行办理业务的。

1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。　　2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。　　《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资是从上一个结算日的次日算到结算日，在下一个发薪日发放。每个单位的结算日不同，都是自己定的。结算日到发薪日有个时间差，因为单位要进行结算。具体你可以问一下你们单位的薪资部门。你是重庆的吧？重庆称结算日为“扎帐”。

算上个月工资。

算上个月工资。

易法通解答： 公司按月发放工资，发放的是上个月的工资，所以公司11月15日发放的是你10月22日-31日的工资。

每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资

你公休4天.8*4*2+177劳动法规定，平时加班一小时按1.5倍计算，那么就剩下的公休4天在加班.8*22.5=5422.5=177.5天算）177，端午节国家规定休三天，公司只放了一天假，剩下两天就算加班。国家规定公休8天.8元（国家规定一个月按22。4000/22.9元（没有加上端午节加班、请假和平时加班，因为你说哪天请的假那天加了班）剩下的具体多少你应该知道在没算了吧！望楼主采纳，双休加班按正常上班的2倍计算，节假日加班按3被计算

1、工资应该按月计提，记入相关的成本或费用，你这一步做的对。2、个人所得税得等到实际发放工资时才扣除，而且不需计提。3、年底既然不能发给职工，那么也不用调回来，而是应该挂在账上，不会增加企业所得税。

4000元照发呗，不然老板有点扣，当然请假那两天可以不发工资的哦

发几月份工资的时候就该按转正以后的工资发了？ ...一般是你的转正申请领导...人力资源会调整你的工资，或者是领导直接调整，接到调整指令的时候才会帮你加...

、4000/.5天的工资3、4000-444.5=444;22.5=177.78 这求出来的是日工资，2、177.78*2.44 这是请假2.44=3555

一、一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。二、按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。二、企业和银行代发柜台（储蓄柜台），定好工资发放日期。三、在每月代发日期前企业把按照已开户存折或借记卡核算的代发员工该月工资款存入企业账户，同时把代发工资单和在银行出纳柜台办理好的现金支票或转账支票（金额和代发工作数相等）交给储蓄柜台负责代发的人员。四、银行储蓄柜台第二日上班办理内部交割。五、在设定的代发日期银行程序会自动把款转入个人存折或借记卡。六、每月员工的变动情况在代发日之前与银行储蓄柜台办理变动手续。

银行代发工资流程：实际上就是银行转账，需要提供收款人的姓名、账号等信息。　　代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。　　金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

银行代发工资流程如下所示： 用人单位同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。 银行按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。 用人单位和银行代发柜台（储蓄柜台），定好工资发放日期。 银行在每月代发日期前企业把按照已开户存折或借记卡核算的代发员工该月工资款存入企业账户，同时把代发工资单和在银行出纳柜台办理好的现金支票或转账支票（金额和代发工作数相等）交给储蓄柜台负责代发的人员。 银行储蓄柜台第二日上班办理内部交割。在设定的代发日期银行程序会自动把款转入个人存折或借记卡。每月员工的变动情况在代发日之前与银行储蓄柜台办理变动手续。

原发布者:落花似水life企业网上银行代发工资操作流程一、简易操作流程：1.柜面操作（5017交易开通网上代发工资功能）2.管理员设置各操作员权限（功能权限、账户权限、业务属性）3.操作员生成网银代发工资文件4.操作员分别进行录入、复核和发送，完成工资发放5.操作员对失败清单查找原因并再次进行代发，直至全部成功。6.屏幕快速简易抓图说明7.交易回单打印说明二、详细操作流程（一）柜员柜面操作1、9073建立94账户（此交易各柜员应该都很熟练，此在我就不多说了）2、5017开通代付业务：业务类别统一为“99自定义”，自定义业务类别说明随意录入，可以为“工资奖金”等文字说明单笔转账限额最高为500万元。录入代付账号和对应的94账号。建议此交易中不区分基本户和一般账户，均采用“99自定义方式”，有利于统一，便于记忆，也方便企业网银客户的操作。若要区分基本账户和一般账户，则，基本户的5017业务类别可选“01工资”，其他账户网银则选“99自定义”。建议所有的单位账户开通代发工资时业务类别统一采用“99自定义”，这样后续网银中对应的功能和业务属性为“批量支付”。当基本账户采用“01工资”业务类别时，后续网银中对应的功能为“代发工资”、业务属性对应“上传工资文件”（二）企业网银管理员设置各操作员权限1、设置操作员功能权限在系统配置中点击“操作员功能权限管理”，然后选中其中一个操作员进行设置

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。北京众薪科技，标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。

首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。